QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE MBA E PÓS GRADUAÇÃO?

QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE MBA E PÓS GRADUAÇÃO?

Muitas pessoas não sabem qual a real diferença entre as nomenclaturas que dão título a alguns dos cursos de Pós-Graduação oferecidos por diversas instituições, como a Trecsson Busines FGV.


Pós Graduação

Primeiramente, Pós-Graduação é tudo quem vem depois da Graduação. Seja ela, uma especialização, mestrado ou doutorado.


Existem dois tipos de Pós-Graduação: o Lato Sensu e o Stricto Sensu. O Lato Sensu consiste em uma especialização, que aperfeiçoa aspectos do profissional focado em uma área específica direcionado para o mercado de trabalho. É indicado para profissionais de diferentes áreas que procuram um diferencial e desejam focar sua atuação no mercado.


Já o Stricto Sensu é direcionado para o aspecto acadêmico das áreas profissionais, e consiste nos mestrados e doutorados. Este tipo de pós e é indicado para quem deseja seguir a carreira de pesquisador ou professor universitário. O mestrado costuma vir ‘antes’ do doutorado, que é mais complexo, exige maior dedicação do aluno, e maior aprofundamento no assunto defendido na tese de conclusão do curso.



MBA

O termo MBA foi bastante difundido nos Estados Unidos e no Brasil somente agora começa a ficar conhecido por quem procura uma Pós-Graduação, sendo a FGV uma das pioneiras no uso do termo.


MBA por sua vez, significa Master Business Administration. Nada mais é do que uma Pós-Graduação Lato Sensu, ou seja, que direciona para a especialização, o aperfeiçoamento em uma área profissional específica, focada no mercado de trabalho.


Mas então por que não chamamos de Pós? Porque o MBA se refere especialmente à área de Business, ou seja, de negócios e Gestão Empresarial. É indicado para profissionais com pelo menos três anos de experiência profissional e com presença já consolidada na área, como no caso de gerentes, diretores e presidentes.


Agora você já sabe quais as principais diferenças entre MBA e Pós Graduação. 

Fonte:
acessado em 09/11/2015

Concurso dos Correios

Prezados amigos e colegas que desde o começo do blog estão me acompanhando e participando ativamente do blog, obrigado. 

Desde já agradeço a colaboração, o acompanhamento, a participação e os mais de 80.000 acessos a este humilde blog, tenho certeza de que contribuí e ainda irei tentar ajudar muito para a aprovação de alguns colegas no concurso.

        Para aqueles concurseiros que não desistem de buscar algo melhor em suas vidas, digo que continuem seguindo o blog, e continuem a luta guerreiros.

Clicando aqui, você pode baixar grátis uma apostila para estudar para o concurso. 




E eu sei o que eu tenho que fazer agora. Eu tenho que continuar respirando, porque quem sabe o que a maré me trará amanhã?
                                                                                                                                  Náufrago

Correios por dentro - Como é um CTCE

Caros amigos hoje disponibilizo estes vídeos feitos em 2007 (se não me falha a memória) para aqueles que pretendem concorrer ao cargo de OTT (Operador de Triagem e Transbordo) terem uma pequena visão de como é este setor. São vídeos de pouca qualidade, mas a intenção é das melhores.

Nesta noite fui convidado por um supervisor do CDD para fazer um extra na Central, porém, algo falhou em nossa comunicação, pois ao chegar no local percebi que naquela noite não havia plantão, por outro lado foi até bom pois gravei estes vídeos e posso disponibilizá-los aos leitores deste blog.






Obrigado pela visita, deixe seu comentário abaixo.


O que é GIP Correios - Gratificação de Incentivo à Produtividade

GRATIFICAÇÃO DE INCENTIVO À PRODUTIVIDADE-GIP

   Fui questionado por um leitor do Blog sobre a GIP, como já saí do correios e estou em outro órgão, estava desinformado mas localizei as informações e aqui está a forma de incorporação ao salário, principalmente para conhecimento dos futuros colegas que pretendem fazer o concurso quando sair um novo edital: 

A ECT concede aos empregados a partir 1°/8/2014, reajuste salarial no valor fixo correspondente a 6,5% (seis vírgula cinco por cento) da referência salarial ocupada pelo empregado em agosto de 2014, pago na forma de gratificação, denominada Gratificação de Incentivo à Produtividade – GIP.

Nos casos em que o valor apurado com a aplicação do percentual for menor que R$ 200,00 (duzentos reais), aplicar-se-á o valor fixo de R$ 200,00 (duzentos reais). Caso contrário, havendo um resultado maior de R$ 200,00 (duzentos reais), considerar-se-á, para efeitos da GIP, o valor mais vantajoso para o empregado.

A GIP não é abono

Como o próprio nome diz, é uma gratificação a produtividade da empresa. 

Diferente do abono, a GIP será incorporada ao salário de acordo com a lucratividade da empresa.


Como será a incorporação:

50% da GIP será incorporada à referência salarial, de acordo com o lucro líquido;

25% da GIP será incorporada à referência salarial em maio de 2015;

25% da GIP será incorporada à referência salarial em maio de 2016;

A GIP tem um valor correspondente a 6,5% da referência salarial (salário base), sendo que o valor não poderá ser inferior a R$ 200.


Ao passo que a empresa obtenha lucro, parte desse valor será incorporado ao salário base. 

Além disso, haverá duas parcelas de 25% a ser incorporada, independente do lucro.


Para entender melhor, vamos visualizar alguns exemplos:

Exemplo:

Até Maio/2015

NM-01 R$ 1.084,35 + GIP R$ 200,00 = R$ 1.284,35


Após Maio/2015

Lucro de R$ 300 milhões (ILUSTRATIVO)

NM-01 = R$ 1.164,35 (R$ 30 baseado no lucro líquido + R$ 50 da parcela de 25%) +GIP R$ 120,00

= R$ 1.284,35

O valor de R$ 30,00 é baseado no cálculo de 10% da GIP (parcela referente ao lucro) para cada R$ 100 milhões de lucro líquido.

Bolsa de Estudos UNIPOA 2015-1

Inscrições UniPoa 2015.1


Postado em 14/01/2015 às 10:03
A UniRitter informa a abertura de inscrições para novas bolsas de estudos integrais (100%), no período de 19 a 23/01/2015, para diversas áreas. Confira AQUI a relação de cursos contemplados para os campi Zona Sul e FAPA.
 
Pode concorrer à bolsa o candidato que atenda aos seguintes requisitos:
1. Ser brasileiro
2. Ter residência e domicílio em Porto Alegre
3. Ter renda familiar mensal “per capita” não superior a 1,5 salários- mínimos nacionais
4. Ter concluído o ensino médio
5. Não ser diplomado em outro curso de nível superior
6. Ter realizado o ENEM a partir de 2012.
A seleção dos candidatos ocorre por meio da nota obtida no ENEM, sendo INDISPENSÁVEL anexar o boletim de desempenho à ficha de inscrição, além de digitar as notas conforme o cronograma abaixo:
 
19 a 23/01/2015 - inscrição exclusivamente via web, anexando o boletim de desempenho do ENEM à ficha de inscrição.
27/01/2015 - divulgação e convocação dos candidatos pré-selecionados, por ordem de classificação, no site da UniRitter.
28 a 30/01/2015 - comprovação das informações declaradas no ato da inscrição, por meio de entrega de documentação.
- Matrícula e assinatura do Termo de Concessão de Bolsa: a partir de 09, 10 e 11/02/2015
 
NÃO SERÃO CONSIDERADAS INSCRIÇÕES CUJO BOLETIM DO ENEM NÃO TIVER SIDO ANEXADO, VIA WEB, E AS NOTAS INSERIDAS.
 
A entrega de documentação ocorre exclusivamente das segunda a sexta, das 9h às 12h e das 13h às 19h no campus para o qual o candidato fez sua inscrição.
 
Confira AQUI a relação de documentos necessários.

Datas do Abono PIS/PASEP 2014

       Os trabalhadores com direito ao abono salarial do PIS/Pasep vão poder sacar o dinheiro extra a partir do dia 15 de julho. O Diário Oficial da União publicou ontem o cronograma do pagamento para os inscritos no programa com carteira assinada e que recebem até dois salários mínimos (R$ 1.448).

       O vendedor Ênio de Aquino, de 45 anos, usará o dinheiro do abono, que equivale a um mínimo (R$ 724), para quitar dívidas. 

       O saque é feito nas agências da Caixa Econômica. “Vou pagar parte do que eu devo para chegar no fim do ano sem dívidas”, disse.
Veja as datas de pagamento
Foto:  Reprodução


        Pelo calendário que foi antecipado este ano, quem faz aniversário em julho, agosto e setembro, começa a receber o primeiro lote nos dias 15, 22 e 31 de julho, respectivamente.
       Para nascidos em outubro, novembro e dezembro, o pagamento será feito em 14, 21 e 28 de agosto. 
      Os nascidos em janeiro, fevereiro e março receberão nos dias 16, 23 e 30 de setembro. Para aniversariantes de abril, maio e junho o dinheiro sai 14, 21 e 31 de outubro. 
Para os correntistas da Caixa, o benefício será depositado no 15 de julho (nascidos entre os meses 7, 8 e 9), 14 de agosto (meses 10, 11 e 12), 16 de setembro (meses 1, 2 e 3) e 14 de outubro (meses 4, 5 e 6). 
       O Pasep, que é pago a servidores públicos, pode ser sacado no Banco do Brasil a partir de 15 de julho por beneficiários com final de inscrição no programa 0 e 1; 14 de agosto (finais 2 e 3); 16 de setembro (finais 4 e 5) e 14 de outubro (finais 6, 7, 8 e 9). Os clientes do banco terão o valor depositado automaticamente. 
        Quem não retirar o dinheiro até 30 de junho de 2015 perde o benefício. Têm direito ao abono os cadastrados há pelo menos cinco anos e que receberam até dois mínimos nos meses trabalhados ano passado.
        Para sacar, o trabalhador deve apresentar identidade, carteira de trabalho ou o cartão do PIS.
Benefício foi antecipado para julho
      O pagamento do abono (R$ R$ 724) foi antecipado em um mês. Com a mudança, o benefício começa a ser liberado em julho, e não mais em agosto. 
         A medida foi tomada para evitar a concentração de pagamentos no primeiro mês do calendário.
Outra alteração é em relação a quem tem o abono depositado em conta corrente. Eles receberão de acordo com o mês de aniversário. 
    A previsão é que serão gastos R$19,9 bilhões com pagamento a mais de 25 milhões de trabalhadores. Valor é R$ 3 bilhões maior que o do orçamento anterior.

Fonte: http://odia.ig.com.br/noticia/economia/2014-06-24/abono-do-pispasep-pago-a-partir-do-dia-15-de-julho.html

Deseja ser um Empreendedor? 10 eBooks gratis, só clicar em cada um e baixar

Conheça os 10 eBooks da Endeavor para te ajudar a resolver os principais desafios de empreender.
Três dos quatro maiores desafios dos empreendedores estão ligados à falta de conhecimento em gestão de negócios. Pensando nisso, a Endeavor oferece gratuitamente 10 eBooks que abordam áreas essenciais como marketing, vendas, finanças, gente & gestão, estratégia & crescimento e aspectos jurídicos. Queremos ajudar o empreendedor com os desafios que ele irá encontrar pelo caminho, por isso, oferecemos de forma prática os ensinamentos e dicas dos melhores especialistas do país.
Preview1. 5 Conselhos Para Se Tornar Um Empreendedor de Alto Impacto: O que diferencia um empreendedor de alto impacto? O conteúdo deste eBook foi baseado em uma pesquisa feita com 55 empreendedores em 11 países diferentes. Ele apresenta algumas dicas essenciais encontradas nesse estudo para criar o seu próprio negócio de alto impacto. 
2. Como Construir a Identidade da Sua Empresa: Começar uma empresa de sucesso não é só ter uma ideia e botar pra fazer. Depois criar um modelo de negócios sólido, os fatores críticos para chegar ao sucesso são foco, trabalho duro, resiliência, disciplina e esforço. Neste eBook inédito, o autor Daniel Castello oferece um passo a passo ideal para construir a identidade da sua empresa.
3. Financie Seu Sonho - Guia Endeavor de Acesso a Capital: Para alcançar um crescimento acelerado, muitas vezes o empreendedor se encontra com o dilema da falta de recursos. Para ajudar empreendedores a lidar com estes desafios, preparamos este guia, que ajuda o empreendedor a desmistificar a captação de recursos externos e a entender melhor quem ele deve procurar quando chegar esse momento.
4. Recrutar é Um Talento: Um dos maiores desafios enfrentados pelos empreendedores está ligado à gestão de pessoas. Por isso, esse eBook foi desenvolvido pela Endeavor em parceria com a Catho Empresas, para que você entenda como conquistar os jovens profissionais e passe a enxergar o processo de seleção da sua empresa com um foco mais estratégico.
5. 5 Passos Para Construir Uma Grande Equipe:  As pessoas são os elementos mais importantes para o sucesso de uma organização. Portanto elas se transformam em vantagens competitivas sustentáveis e colocam a empresa numa posição de destaque no seu mercado de modo constante e até permanente. Descubra como construir a melhor equipe para o seu negócio.
6. Marketing Digital Para Empreendedores: Entenda os principais conceitos e ferramentas do marketing digital, com informações estratégicas e dicas práticas de implantação, incluindo técnicas de atração de visitantes e geração de leads (oportunidades). Este eBook foi produzido em parceria com a Resultados Digitais, especializada em marketing digital para pequenas e médias empresas. 
7. A Magia das Métricas no Marketing: Todo empreendedor de sucesso sabe que uma grande ideia ou projeto escondido debaixo do tapete jamais vai ter a chance de voar. O Marketing, no sentido mais amplo da palavra, tem o objetivo de lhes dar asas e criar aceitação, vendas e crescimento com energia. Em um eBook inédito, o autor Peter Rosenwald explora métricas e resultados (accountability) em marketing.
8. Como Crescer: Todo empreendedor precisará construir um plano de crescimento para que sua empresa alcance um alto impacto. Este eBook, produzido em parceria com a EY, contém os principais passos para estruturar sua empresa para o crescimento, descobrir se é a hora certa de crescer, estabelecer as metas de crescimento, e refletir para onde, como, quanto e quando a empresa deve crescer.
9. Negócios Legais Crescem Mais Rápido: Hoje, 28% dos empreendedores apontam a alta carga tributária e a complexidade contábil como o principal obstáculo para o crescimento de suas empresas. Conheça as dicas para crescer seguindo as regras neste eBook sobre planejamento tributário, produzido em parceria com BM&A Tax.
10. Cloud Computing Na Prática - Como levar sua empresa para as nuvens: Neste eBook, produzido pela Endeavor em parceria com o Google, você encontrará informações sobre o que é a computação em nuvem, ou cloud computing, ferramenta que, desde sua criação, tem se firmado cada vez mais como um instrumento poderoso para o desenvolvimento de empresas de todos os portes ao redor do planeta. 

Conhecimentos Bancários

Você que tem o sonho de passar em um concurso e ter um cargo público sabe que não é tão simples quanto algumas pessoas pensam. O concurseiro dorme e acorda com livros, apostilas, impressões, audios, vídeos, etc, etc... bem, por isso separei mais um vídeo que encontrei no you tube pra tí que deseja ser bancário, bons estudos e dedicação que a nomeação é só uma questão de tempo e esforço.

Nem sempre o que passa em concursos é o mais inteligente, porém, o mais esforçado.



A casa do Concurseiro: https://www.youtube.com/channel/UC5rDgos__f7SJH4mw_78FaA


Estudos para concursos

Então, estava pensando sobre alguma nova postagem e resolvi postar alguns vídeos e materiais para concursos. Não é um material muito aprofundado mas colabora no aprendizado, se você desejar dar sugestões acesse aqui e me de o link que vou postar.

Estudos para concursos:

Lei Maria da Penha (sugiro ler a lei também e apenas memorizar com este vídeo)



Estatuto da Igualdade Racial






Artgo 5 Constituição Federal





Orçamento Público PPA - LDO - LOA



Raciocínio Lógico Completo




Conhecimentos Bancários




13 coisas que pessoas mentalmente fortes evitam


       Inúmeros artigos, particularmente voltados a empreendedores, falam sobre as características críticas das pessoas mentalmente fortes, como tenacidade, otimismo e uma capacidade de superar obstáculos.


No entanto, também podemos definir força mental identificando as coisas que indivíduos mentalmente fortes não fazem. Confira alguns desses itens na lista compilada pela psicoterapeuta e assistente social Amy Morin:

1. Perder tempo sentindo pena de si mesmas

Você não vê pessoas mentalmente fortes sentindo pena de si mesmas ou suas circunstâncias. Elas aprenderam a assumir a responsabilidade por suas ações e resultados, e têm uma compreensão inerente de que muitas vezes a vida não é justa. Elas são capazes de emergir de uma situação difícil com consciência e gratidão pelas lições aprendidas. Quando uma ocasião acaba mal para elas, pessoas fortes simplesmente seguem em frente.

2. Ser controladas ou subjugadas

Pessoas mentalmente fortes evitam dar aos outros o poder de fazê-los sentir-se inferiores ou ruins. Elas entendem que estão no controle de suas ações e emoções. Elas sabem que a sua força está na sua capacidade de reagir de maneira adequada.

3. Fugir de mudanças

Pessoas mentalmente fortes aceitam e abraçam a mudança. Seu maior “medo”, se tiverem um, não é do desconhecido, mas de tornarem-se complacentes e estagnadas. Um ambiente de mudança e incerteza pode energizar uma pessoa mentalmente forte e estimular o seu melhor lado.

4. Gastar energia em coisas que não podem controlar

Pessoas mentalmente fortes não reclamam (muito) do tráfego, da bagagem perdida e especialmente das outras pessoas, pois reconhecem que todos esses fatores estão, geralmente, fora do seu controle. Em uma situação ruim, elas reconhecem que a única coisa que sempre podem controlar é a sua própria resposta e atitude.

5. Preocupar-se em agradar os outros

É impossível agradar a todos. Pior ainda é quem se esforça para desagradar outros como forma de reforçar uma imagem de força. Nenhuma dessas posições é boa. Uma pessoa mentalmente forte se esforça para ser gentil e justa e para agradar aos outros quando necessário, mas não tem medo de dar sua opinião ou apoiar o que acha certo. Elas são capazes de suportar a possibilidade de que alguém vai ficar chateado com elas, e passam por essa situação, sempre que possível, com graça e elegância.

6. Ter medo de assumir riscos calculados

Uma pessoa mentalmente forte está disposta a assumir riscos calculados. Isso é uma coisa completamente diferente do que pular de cabeça em situações obviamente tolas. Mas com a força mental, o indivíduo pode pesar os riscos e benefícios completamente, e avaliar plenamente as potenciais desvantagens e até mesmo os piores cenários antes de tomar uma atitude.

7. Debruçar sobre o passado

Há força em reconhecer o passado e, sobretudo, as coisas aprendidas com as experiências passadas, mas uma pessoa mentalmente forte é capaz de evitar se afundar em decepções antigas ou fantasias dos “dias de glória” de outrora. Elas investem a maior parte de sua energia na criação de um presente e futuro melhores.

8. Cometer os mesmos erros repetidamente

Não adianta realizarmos as mesmas ações repetidas vezes esperando um resultado diferente e melhor do que o que já recebemos. Uma pessoa mentalmente forte assume total responsabilidade por seu comportamento passado e está disposta a aprender com os erros. Pesquisas sugerem que a capacidade de ser autorreflexivo de forma precisa e produtiva é uma das maiores características de executivos e empresários bem-sucedidos.

9. Ressentir o sucesso dos outros

É preciso ter força de caráter para sentir alegria genuína pelo sucesso de outras pessoas. Pessoas mentalmente fortes têm essa capacidade. Elas não ficam com ciúmes ou ressentidas quando outros alcançam sucesso (embora possam tomar nota do que o indivíduo fez bem). Elas estão dispostos a trabalhar duro por suas próprias chances de sucesso, sem depender de atalhos.

10. Desistir depois de falhar

Cada fracasso é uma oportunidade para melhorar. Mesmo os maiores empresários estão dispostos a admitir que seus esforços iniciais invariavelmente trouxeram muitas falhas. Pessoas mentalmente fortes estão dispostas a falhar de novo e de novo, se necessário, desde que cada “fracasso” os traga mais perto de seus objetivos finais.

11. Ter medo de passar tempo sozinhas

Pessoas mentalmente fortes apreciam e até mesmo valorizam o tempo que passam sozinhas. Elas usam esse tempo de inatividade para refletir, planejar e ser produtivas. Mais importante, elas não dependem de outros para reforçar a sua felicidade e humor. Elas podem ser felizes com os outros, bem como sozinhas.

12. Sentir que o mundo lhes deve algo

Na economia atual, executivos e funcionários de todos os níveis estão ganhando a percepção de que o mundo não lhes deve um salário, um pacote de benefícios e uma vida confortável, independentemente da sua preparação e escolaridade. Pessoas mentalmente fortes entram no mercado preparadas para trabalhar e ter sucesso de acordo com seu mérito, ao invés de já chegar com uma lista de coisas que deveriam receber de mão beijada.

13. Esperar resultados imediatos

Quer se trate de um treino, um regime nutricional ou de começar um negócio, as pessoas mentalmente fortes entram nas situações pensando a longo prazo. Elas sabem que não devem esperar resultados imediatos. Elas aplicam sua energia e tempo em doses e celebram cada etapa e aumento de sucesso no caminho. Elas têm “poder de permanência” e entendem que as mudanças levam tempo.

Pense nisso.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...